De website icttalent.com kent bovenin het scherm eerst 3 "balken" ofwel niveaus die de menu opties bevatten. Deze bevinden zich rechtsboven in uw scherm of wanneer u anders dan via een desktop computer de site bezoekt, midden-boven. Registreert u zich en bent u ingelogd, dan komt tussen het huidige 2de en 3de niveau van boven gerekend een 4de niveau tevoorschrijn. Van boven naar beneden treft u de volgende menu opties aan:

Niveau 1:
(linkerzijde) de social media iconen.
(rechterzijde) een veld om in vrije vorm de databases te doorzoeken.

Niveau 2:
a. Ingelogd als organisatie: Upgrade | Profiel | Matches | Berichten | Likes | Favos | Help | Uitloggen | Uw naam
b. Ingelogd als talent: Profiel | Matches | Berichten | Likes | Favos | Verzoeken | Help | Uitloggen | Uw naam
c. Niet ingelogd: Help | Inloggen | Registreren

Niveau 3 (uitsluitend zichtbaar indien ingelogd):
a. Ingelogd als organisatie: Account | Matching | Profiel | Persoonlijk | Social | Lidmaatschap
Het menu "Persoonlijk" kent nog de uitvouwopties Persoonlijk profiel - Beheer - Nodig collega uit
Het menu "Lidmaatschap" kent nog de uitvouwopties Upgrade - Betalingen
b. Ingelogd als talent: Account | Matching | Profiel | Social | Sterren

Niveau 4 (= niveau 3 wanneer niet ingelogd):
a. Ingelogd als organisatie: Logo (Home) | Home | Zoek talent | Nieuws | Over
b. Ingelogd als talent: Logo (Home) | Home | Zoek werk | Nieuws | Over

In de footer van de website treft elke bezoeker nog de volgende menu items:
Top | Registreren | Inloggen | Algemene voorwaarden | Privacy | Disclaimer | Contact | Faq

Jazeker! Veruit de meeste menu items zijn self-explaining maar voor het goede begrip vindt u hier wat extra uitleg over bepaalde, mogelijk cryptisch aandoende, menu onderdelen:

Op het 2de menu niveau van boven (zie voor uitleg niveaus / balken, het antwoord op de vorige vaarg) ziet u menu items die voor zich spreken. De items matches, berichten, likes en favos bevatten overigens ook een notificatie functie: is er voor u nieuws op die punten te melden, dan roept het systeem dat luid en duidelijk (in- en uitschakelbaar overigens via "Account"). Geheel aan de rechterzijde op dat 2de niveau treft u een icoontje met daarachter (een deel van) uw naam. Indien u daarop klikt, opent zich een nieuw menu niveau speciaal voor u als ingelogde deelnemer van ICTTalent. Graag bespreken we de nu zichtbare menu items op niveau 3:

Variant 1, voor ingelogde talenten:
Account - Nadat u op uw naam heeft geklikt, opent dit menu zich direct. Hier kunt u uw basisgegevens muteren en een aantal instellingen aan- of uitvinken.
: Matching - Hier regelt u uw matchinstellingen waarmee u met talenten kunt matchen. U vinkt de jobs aan die u vacant heeft, doet hetzelfde voor de skills die u vraagt en specificeert eventueel per skill het gevraagde aantal jaren ervaring.
Profiel - De meer uitgebreide profielgegevens kunt u door het aanklikken van deze menu optie in- of aanvullen.
Social - Met deze menu optie krijgt u een overzicht van de organisaties die uw profiel hebben geliked en / of als favoriet hebben aangemerkt. Ook ziet u welke like en favo kliks u zelf heeft uitgedeeld aan talenten.
Sterren - Dit menu onderdeel biedt u inzage in de kwaliteit en kwaliteitsaspecten van uw profiel en biedt ook de mogelijkheid kwaliteitskeuringen aan te vragen.

Variant 2, voor ingelogde vertegenwoordigers van organisaties:
Account - Nadat u op uw naam heeft geklikt, opent dit menu zich direct. Hier kunt u uw basisgegevens muteren en een aantal instellingen aan- of uitvinken.
: Matching - Hier regelt u uw matchinstellingen waarmee u met organisaties kunt matchen. U vinkt de jobs aan die u interessant vindt, doet hetzelfde voor de skills waarover u beschikt en specificeert eventueel per skill het aantal jaren ervaring waarop u kunt bogen.
Profiel - De meer uitgebreide profielgegevens kunt u door het aanklikken van deze menu optie in- of aanvullen.
Persoonlijk - De opties in dit menu zijn afhankelijk van uw status:
a. Bent u Super Beheerder of gewoon Beheerder (u kunt dus organisatiegegevens aanpassen) dan ziet u de volgende opties:
- Persoonlijk proiel: Elke vertegenwoordiger kan hier persoonlijke gegevens invullen en op wel / niet tonen instellen.
- Beheer: Hier kunt u in het systeem aangemelde collegas desgewenst tot mede beheerder promoveren.
- Nodig collega uit: Via dit submenu kunt u nog niet aangemelde collegas uitnodigen zich aan te sluiten in uw profiel.
b. Bent u in het systeem bekend als gewone Gebruiker dan ziet u in het menu Persoonlijk de volgende sub menus:
- Persoonlijk proiel: Elke vertegenwoordiger kan hier persoonlijke gegevens invullen en op wel / niet tonen instellen.
- Vraag beheer: Hier kunt u bij de Super Beheerder een upgrade tot Beheerder aanvragen.
- Nodig collega uit: Via dit submenu kunt u nog niet aangemelde collegas uitnodigen zich aan te sluiten in uw profiel.
Social - Met deze menu optie krijgt u een overzicht van de talenten die uw profiel hebben geliked en / of als favoriet hebben aangemerkt. Ook ziet u welke like en favo kliks u zelf heeft toegekend.
Lidmaatschap - Dit menu kent een 2tal sub menus:
- Upgrade: Hier heeft u inzage in het "verbruik" van uw huidige deelnamepakket en ziet u ook de upgrade mogelijkheden
- Betalingen: Op deze plek vindt u een volledig overzicht van uw gedane betalingen en treft u detailgegevens en factuurbestanden aan.

Talenten selecteren organisaties in de kern op basis van geboden jobs en gevraagde skills. Daarnaast is de organisatie info snel, gestructureerd en vergelijkend in beeld te krijgen. Organisaties voeren selecties o.b.v. door talenten geboden skills en gevraagde jobs uit en komen snel in contact met precies de voor hen passende talenten die expliciet hebben aangegeven ook voor dat contact open te staan.

Talenten betalen niets, nooit. Organisaties kunnen kosteloos de databases volledig doch met beperkte functionaliteit doorzoeken. Om meer te kunnen zien en concretere contactmogelijkheden te openen, is er keuze in deelnamepakketten. Kosten van deelname door organisaties varieren van e 100 eenmalig tot e 35.000 voor de meest uitgebreide variant gedurende een half jaar.

Bij ICTTalent.com respecteren wij uw privacy en vinden we het cruciaal ons uitsluitend binnen de grenzen die de AVG (Algemene Verordering Gegevensbescherming) oplegt, te begeven. In gewone mensen taal: uw gegevens zijn 100% veilig opgeslagen, worden niet doorgegeven of verkocht, gebruiken we uitsluitend voor het matchen van organisaties met talenten en zijn vernietigd zodra u in uw profielgegevens of via welk ander kanaal ook daartoe opdracht geeft.

Anoniem kunt u rustig rondkijken op de site en zelfs database searches uitvoeren. Wilt u meer en betere contactmogelijkheden dan registreert u zich kosteloos als (persoon van een) organisatie of als talent. Dat kan met uw e-mail adres als inlognaam of via de vertrouwde login / registatie faciliteit van Google, Facebook of LinkedIn.

Voor talenten zijn alle mogelijke faciliteiten van ICTTalent.com volledig en kosteloos toegankelijk.

Ook organisaties kunnen kosteloos -en zelfs zonder registratie en inlog- zoeken in de database en kunnen dan goed zien welk potentieel er is. Willen organisties meer gegevens zien (overigens altijd met expliciete toestemming van talenten!) en meer mogelijkheden tot het initiëren van contacten met talenten, dan zijn diverse deelnamepakketten het overwegen waard.

Van organisaties zijn standaard alle gegevens zichtbaar behalve persoonlijke gegevens zoals directe e-mail adressen en telefoonnummers. Een organisatie kan ervoor kiezen gegevens naar keuze op "onzichtbaar" of "zichtbaar" in te stellen met een klik op het "oogje" bij dat gegeven.

De gegevens van talenten staan standaard alle op onzichtbaar behalve voornaam, 1ste letter achternaam, plaats, geboden skills en gevraagde jobs. Als talent kunt u de zichtbaarheid ook zelf instellen. De gegevens die een organisatie van u kan zien, hangen af van 1) de door u ingestelde zichtbaarheid maar vervolgens ook van 2) het door de organisatie gekozen deelnamepakket.

Zowel organisaties als talenten kunnen een eigen profiel inrichten. Enerzijds is daar het publieke profiel en anderzjds kennen we het achter-de-schermen gebied waarin alle gegevens zijn in te voeren en bij te houden en waar de profiel eigenaar de diverse instellingen beheert. Zoe is bijvoorbeeld aan te geven welke fotos, videos, teksten etc. die zijn ingevoerd wel of niet ook in het publieke profiel zichtbaar zijn.

Wanneer u bent ingelogd klikt u op uw naam die -in desktop modus- rechtsboven in uw scherm is afgedrukt. Bent u ingelogd als vertegenwoordiger van een organisatie, dan wordt uw naam voorafgegaan door een gebouw symbooltje. Indien u als talent bent ingelogd, dan ziet u een persoon symbooltje voor uw naam.

V.w.b. talenten is dat simpel: het talent waarvan zijn of haar e-mail aders aan het eigen profiel is gekoppeld, is de enige superuser ofwel beheerder van dat profiel.

V.w.b. organisaties kennen we gradaties in mogelijkheden van profieleigenaren:
1) Aan elk organisatieprofiel is 1 "Super beheerder" gekoppeld. Deze sleutelpersoon heeft alle rechten en mogelijkheden tot zelfs het up- en downgraden van andere gebruikers die tot zijn of haar organisatie behoren;
2) Er kunnen meerdere "Beheerders" aan hetzelfde organisatieprofiel zijn gekoppeld. Deze beheerders hebben dezelfde mogelijkheden als de Super beheerder, behoudens het kunnen wijzigen van rollen van beheerders en gewone gebruikers.
3) Er kunnen ook meerdere "Gebruikers" aan hetzelfde organisatieprofiel zijn gekoppeld. Van deze Gebruikers is duidelijk dat ze als collega / recruiter tot dezelfde organisatie behoren. Zij kunnen de eigen bedrijfsgegevens inzien en zijn slechts in staat binnen het organisatieprofiel uitsluitende de eigen, persoonlijke gegevens te muteren.

Voor talenten geldt: standaard zijn slechts de voornaam, de plaats en de eventueel aangekruiste jobs en skills openbaar inzichtelijk.

Voor organisaties geldt dat alle profielgegevens standaard zijn in te zien (hetgeen in de profiel instellingen altijd is te wijzigen) behalve de persoonlijke gegevens zoals directe e-mail adressen / telefoonnummers etc. Ook deze gegevens zijn desgewenst door de betreffende vertegenwoordiger van de organisatie op zichtbaar in te stellen.

Dit kan door in uw account een vinkje te plaatsen bij de optie "Account verwijderen" en vervolgens op OPSLAAN te klikken. Ook kunt u altijd via de andere contactkanalen aangeven dat u uw gegevens verwijderd wenst te zien. Indien we zekerheid hebben dat u bent wie u aangeeft te zijn, dan zorgen wij voor onmiddellijke vernietiging van uw bij ons opgeslagen gegevens.

Deze zijn dan onherroepelijk verwijderd en niet meer te herstellen; ook niet door de systeembeheerders van ICTTalent.com.

Dit kan door in uw account een vinkje te plaatsen bij de optie "Account on hold" en vervolgens op OPSLAAN te klikken. Ook kunt u altijd via de andere contactkanalen aangeven dat u uw profiel op holds geplaatst wenst te zien. Wanneer u uw profiel weer zichtbaar wilt maken en weer gevonden wilt worden op www.icttalent.com, dan verwijdert u het eerder geplaatste vinkje uiteraard weer.

Organisaties stellen in hun profiel in welke jobs men biedt en welke skills men vraagt en talenten doen het omgekeerde: zij klikken aan welke jobs men ambieert en welke skills men te bieden heeft. De derde en laatste simpel in te stellen parameter is het aantal jaren ervaring dat men vraagt (organisaties) of te bieden heeft (talenten). Het match algoritme van ICTTalent berekent vervolgens realtime de mate waarin wensen en verlangens van organisaties en talenten met elkaar overeen komen.

Match instellingen zijn vast te leggen door rechtsboven op uw naam te klikken, te kiezen voor "Matching" om tot slot in de 2 gepresenteerde lijstjes de van toepassing zijnde items aan te vinken. Na opslaan ziet u direct welke organisaties (als u talent bent) of welke talenten (als u een organisatie vertegenwoordigt) in welke mate met u matchen. Nadat dit is ingesteld, veranderen uw mathresultaten dagelijks en automatisch.

U kunt steeds uw actuele matches doornemen in het hoofdmenu genaamd "Matches". Ook ziet u bij nieuwe matches een indicator in beeld. U kunt overigens in uw account in- of uitschakelen of u die indicator functie wilt blijven gebruiken en of u wellicht nieuwe matches direct via e-mail wilt ontvangen.

De vorige vraag behandelde de vaste match instellingen en dus het automatisch matchen. U kunt echter ook naar hartelust experimenteren met matching. Dit kan via het zogenaamde "Match zoeken". Deze button treft u aan in het menu "Zoek talent" indien u een organisatie vertegenwoordigt of in het menu "Zoek werk" indien u bent ingelogd als talent. Bij aanklikken ziet u een lijst jobs en een lijst skills en de mogelijkheid het aantal jaren ervaring per skill aan te geven. Nadat u uw vinkjes heeft gezet klikt u op de grote button "Match zoeken" en ziet u alle realtime match resultaten.

Let op: hier gaat het puur om een zoekoptie! Uw vinkjes hier zijn dus tijdelijk en hebben geen invloed op uw vaste (hoewel ook weer aanpasbare) match instellingen zoals u deze in uw profiel heeft vastgelegd, ten minste, indien u dat heeft gedaan.

Uw zoekopdracht beslaat de volgende zoekvelden van profielen:
a. Organisaties: Voornaam contactpersoon - Bedrijfsnaam - Wij zijn + wij zoeken (tekstveld).
b. Talenten: Voornaam - Motivatie (tekstveld).

Door uw zoekterm(en) in het zoekveld te plaatsen en op Zoeken te klikken gaat het systeem enkele miliseconden voor u aan het werk om vervolgens de korte weergave + link naar profielen te tonen die aan uw zoekopdracht voldoen.

Via de 3 beschikbare, gewone zoekfuncties bent u uitsluitend te vinden op basis van de door uzelf ingevulde waarden in uw profielvelden Voornaam en Motivatie (talenten) of Voornaam contactpersoon, Bedrijfsnaam en Wij zijn + wij zoeken (organisaties).

De "Match zoeken" functionaliteit maakt het verder mogelijk dat u wordt gevonden op grond van de door u aangevinkte jobs en skills en het (mimimum) aantal jaren ervaring dat u eventueel per skill hebt ingesteld.

Deze basis zoekvorm kent 3 mogelijke ingangen waarbij we in 2 van die gevallen nog een verrassende, extra feature bieden:
1. Vrij zoeken: U vindt profielen van zowel organisaties als talenten waarvan de door u ingevoerde zoekwoorden voorkomen in 1 of meer van de velden waarbinnen wordt gezocht. Deze zoekoptie bevindt zich rechtsboven in het scherm en is voor elke website bezoeker toegankelijk, ook wanneer u niet bent ingelogd.
2. Zoek talent: U vindt profielen van talenten. Deze zoekoptie biedt ook de mogelijkheid te zoeken op basis van matchcriteria.
3. Zoek werk: U vindt profielen van organisaties. Deze zoekoptie biedt ook de mogelijkheid te zoeken op basis van matchcriteria.

Door uw zoekterm(en) in het zoekveld te plaatsen en op Zoeken te klikken gaat het systeem enkele miliseconden voor u aan het werk om vervolgens de korte weergave + link naar profielen te tonen die aan uw zoekopdracht voldoen. Bent u ingelogd dan ziet u alle beschikbare gegevens waarvan de profielhouder heeft ingesteld dat u deze mag zien en heeft u ook -in tegenstelling tot zoekenden die niet zijn ingelogd- de beschikking over de diverse contactmogelijkheden.

Bent u niet ingelogd, dan is er dus wel de mogelijkheid vrij te zoeken (u vindt dan zowel talent- als organisatie profielen met gelimiteerde weergave) en zelfs ook gericht naar ofwel talent ofwel werk te zoeken waarbij ook die resultaten beperkt zijn qua openheid van gegevens.

Naast de mogelijkheid vaste match criteria in te stellen (en dus automatisch bericht over -nieuwe- matches te ontvangen) kunt u ook naar hartelust experimenteren met matching. Dit kan via het zogenaamde "Match zoeken". Deze button treft u aan in het menu "Zoek talent" indien u een organisatie vertegenwoordigt of in het menu "Zoek werk" indien u bent ingelogd als talent. Bij aanklikken ziet u een lijst jobs en een lijst skills en de mogelijkheid het aantal jaren ervaring per skill aan te geven. Nadat u uw vinkjes heeft gezet klikt u op de grote button "Match zoeken" en ziet u alle realtime match resultaten.

Let op: hier gaat het puur om een zoekoptie! Uw vinkjes hier zijn dus tijdelijk en hebben geen invloed op uw vaste (hoewel ook weer aanpasbare) match instellingen zoals u deze in uw profiel heeft vastgelegd, ten minste, indien u dat heeft gedaan.

Onder "potentieel" kunnen we in eerste instantie verstaan het aantal talenten in onze database dat bereikbaar is en open staat voor een (nieuwe) functie in de ICT. Veel interessanter is natuurlijk het aantal voornoemde talenten in de database dat goed past bij de wensen en eisen van de organisatie die op zoek is naar (nieuw) talent. Daartoe biedt ICTTalent de krachtige mogelijkheden van matching.

Via het eerder toegelichte "Match zoeken" ziet u steeds als resultaat een lijst met profiellinks voldoende aan de door u ingestelde match criteria. Op deze wijze kunt u experimenteren en ziet u welk potentieel zich op elk moment in onze database bevindt.

Let wel: indien een profielhouder (nog) geen jobs noch skills heeft aangevinkt in zijn of haar profiel, zal deze nimmer via match zoeken worden gevonden! Het potentieel in onze database is dus altijd veel groter dan dat u aan de hand van uw "match zoeken" resultaten feitelijk ziet. In de praktijk vullen veel talenten hun profiel niet uitputtend in en gebruiken zij ICTTalent.com vooral om zich op overzichtelijke wijze op potentiële, nieuwe werkgevers te orienteren. Bij de start van ICTTalent.com telt de database circa 2.400 (mensen van) organisaties en ca. 11.300 talenten.

Nieuwe gegevens worden verkregen door invoer van gebruikers. Mensen registreren zich, loggen in, realiseren een profiel en hebben de mogelijkheid dat te onderhouden, volledig of beperkt openbaar inzichtelijk te maken en als de tijd daar is het zelfs te vernietigen. Ook is tijdelijk onzichtbaar maken (pauzeren) uiteraard een optie.

Bij de lancering van ICTTalent.com is v.w.b. organisaties gebruik gemaakt van publiekelijk beschikbare gegevens en van gegevens die van een gerenomeerde dataverzamelaar zijn aangekocht. V.w.b. talenten zijn gegevens in onze database opgenomen van destijds zowel startende als ervaren ICTers die ten bate van recruitment via een double-opt-in actief hun toestemming voor gegevensopname hebben verleend. Alle organisaties en talenten in onze database hebben zelf volledig controle over de beschikbaarheid, de zichtbaarheid en zelfs de aanwezigheid van gegevens in de database.

De gegevens worden opgeslagen op een beveiligde server in de VS waarbij opslag plaatsvindt in een van een sterk wachtwoord voorziene MySQL database. Een regelmatige backup van alle gegevens bevindt zich op dezelfde server en lokaal bij de founder van ICTTalent, namelijk Internet-Id te Assen.

Op grote schaal zijn sterke wachtwoorden voor zowel de server, de DA-omgeving als de database van toepassing. Op micro niveau (het niveau van de profielhouder) is de beveiliging afhankelijk van de sterkte van de door de gebruiker zelf gekozen wachtwoorden.

De gegevens in uw profiel kunt u geheel zelf beheren. U kunt elk gegeven desgewenst muteren en de on/zichtbaarheid ervan instellen. U kunt de zichtbaarheid van uw gehele profiel pauzeren en u kunt desgewenst uw gegevens zelf volledig vernietigen.

Ook de systeembeheerder, bereikbaar op eric@internetid.nl, heeft deze mogelijkheden. Komt u ergens niet uit of wilt u hulp bij het muteren of vernietigen van uw gegevens dan kunt u ofwel direct mailen ofwel een support ticket aanmaken via het menu Help.

Alles.

U bepaalt zelf wat ermee gebeurt en / of wat er wel / niet zichtbaar is. Ook kunt u ICTTalent opdracht geven gegevens onzichtbaar te maken of te doen vernietigen.

Nee!

ICTTalent.com maakt geen gebruik van cookies en hoeft u dus ook niet lastg te vallen met allerlei cookie gerelateerde wegklik meldingen. Om het in technische termen te duiden: wij maken gebruik van sessies als alternatief.

ICTTalent.com comformeert zich volledig aan de beperkingen die deze recent ingevoerde privacy wetgeving voorschrijft. Voor nadere specificaties kunt u de volgende verklaringen raadplegen:
a. ICTTalent.com privacy statement via de link Privacy;
b. ICTTalent.com algemene voorwaarden via de link Algemene voorwaarden;
c. ICTTalent.com disclaimer via de link Disclaimer.

Heeft u vragen, opmerkingen en / of suggesties dan bent u welkom op 1 van de geboden manieren contact met ons op te nemen. Dat kan via het aanmaken van een ticket onder het menu "Help" of via 1 van de opties zoals vermeld in ons contact menu.